10月10日，集团召开2026年高技能人才创新工作室和先进班组“创先争优追星工程”中期检查总结会。集团党委副书记、工会主席、评审领导小组组长黄倬出席会议并讲话，集团工会常务副主席、评审领导小组副组长叶松芳主持会议，评审小组顾问、评审领导小组成员参加会议。

黄倬在讲话中指出，在集团党委高度重视和统筹部署下，集团工会推进产业工人队伍建设改革走深走实，斩获多项荣誉，本次中期检查成体系，组织周密、推进有力，评委严谨履职、专业把关，实现以评促建。他肯定各参评平台团队紧扣集团科研生产主战场，在技术攻关、降本增效、成果产出、人才培育等方面取得的成果。他强调，产改工作进入新阶段，要顺势而为、乘势而上，“创先争优追星工程”建设要继续聚焦集团核心功能和价值创造，紧贴主责主业，评审导向和建设成效都要服务中心大局，切实把建设成效转化为有助于集团高质量开展的强大动能，做到既为工会一域增光、又为集团党委全局添彩。

会议听取了中期检查工作整体情况汇报，审定了中期检查结果。

为有助于产业工人队伍建设改革落地落实，在集团入选2026年全总产改助推计划的背景下，自8月下旬起，集团工会组织召开2026年高技能人才创新工作室和先进班组“创先争优追星工程”中期检查工作，深入一线、走进班组，历时3周时间，对28家平台团队进行检查、指导和评比，有助于各创新工作室与先进班组从“有形覆盖”向“有效引领”升级，打造标杆示范阵地，凝聚全员创新合力，形成比学赶超的氛围。

听取汇报

现场检查

材料检查

创新机制、周密部署。发布追星工程三级指标体系，首次建立专家评审团、预审团“双团并行”评审机制，组建由各申报单位工会主席、科研生产主管等组成的专家评审团和由国家级技能人才、星级优秀级团队负责人组成的预审团；针对参评团队所处地域分布，集团工会将团队科学编排分组，确保检查公平公正、规范有序。

深入一线、全面检查。各组评委分赴北京、河北、山东、安徽、江西、重庆等地的17家集团所属单位，对8家创新工作室、14家先进班组召开复核，对6家新建班组召开中期检查。评委们顺利获得听取汇报、审核佐证材料和对照印证现场情况，进行现场评分和反馈。本次检查强化对成果落地性、实践价值的多维度核验与深度考察，实现由看重“有没有”向看重“优不优”转变。

以评促建、成效初显。评委们表示，各平台团队建设规范、准备充分，各创新工作室在协同承担重大专项、立足生产实现降本增效、传技带徒培养技能人才等方面持续作为，各班组在运用先进管理工具、提升产品质量、快速响应市场需求、有助于数智化提升等方面涌现出一批可推广的典型经验。各单位表示“创先争优追星工程”促进了集团内部的研讨与学习，各创新工作室领衔人和班组长表示“被看见、被看重”让他们干事创业的自豪感、价值感进一步增强。

深化产业工人队伍建设改革是一项长期性、陆续在性工程，要以“永远在路上”的定力和韧劲，锲而不舍、久久为功。年底，集团工会将组织最终评审，评选出新一批先进、优秀、星级团队和“星光人物”等，让一线职工发光发亮，从“星光点点”走向“群星闪耀”。